問題：
[單選] 人力資本的投資者和受益者之間發生的收入和支出不對稱現象，被稱為人力資本投資的（ ?。?/h2>
外在性。內在性。失衡性。替換性。
問題：
[單選] 下列選項中，不屬于制度化管理的優點的是（ ?。?/h2>
個人與權力相分離。理性精神合理化的體現。適合現代大型企業組織的需要。規章制度科學明確。
問題：
[單選] 企業人力資源管理制度體系可以從（ ?。┤耸?，進行規劃設計。
基礎性管理制度和規范性管理制度?；A性管理制度和員工管理制度。規范性管理制度和員工管理制度。規范性管理制度和崗位管理制度。
問題：
[單選] 主要用于考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力的題目類型是（ ?。?/h2>
開放式問題。兩難式問題。排序選擇型問題。資源爭奪型題目。
問題：
[單選] 實現員工培訓規劃各項目標的重要保障是（ ?。?/h2>
規劃的實施。培訓的方法。培訓的費用。培訓的目標。
問題：
[單選] 在培訓中使用的印刷材料具備很多優點。下列選項中，不屬于其優點的是（ ?。?/h2>
最常用。最方便。最可靠。最便宜。
問題：
[單選] 不屬于對受訓者情感結果的評價主要涉及的維度和指標的是（ ?。?/h2>
責任意識。創造性。主動性。溝通協調能力。
問題：
[單選] 績效考評指標的來源不包括（ ?。?/h2>
組織戰略。經營規劃。發展戰略?？冃Ф贪?。
問題：
[單選] 我國的企業基本用工形式是（ ?。?/h2>
勞務派遣用工。臨時性用工。聘任制用工。勞動合同用工。
問題：
[單選] 工資集體協商代表應依照法定程序產生。雇員一方由工會代表，未建立工會的企業，由雇員民主推舉代表，并得到（ ?。┮陨瞎蛦T同意。
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