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        當前位置:問答庫>論文摘要

        題目:高技術企業人力資源價值的會計計量研究

        關鍵詞:人力資源價值,會計計量,高技術企業

          摘要

        本文主要研究人力資源價值會計的相關理論及計量方法,并對這些理論和方法在高技術企業的應用進行了探討。論文首先概述了人力資源會計的研究背景、發展過程以及它的研究現狀。人力資源會計是在人力資本理論的基礎上發展起來的。人力資本理論的研究可追溯到二次大戰后。1960年美國經濟學會會長西奧多·舒爾茨在美國經濟學會年會上發表了一篇《人力資本的投資》的演講,以此為開端,“人力資本”的概念廣泛見諸于國際學術社會。隨著時代的變遷,人類社會已從工業經濟時代進入了知識經濟時代,人力資源也日益成為社會經濟發展的關鍵制約因素。在人力資本理論誕生后,人力資源會計也逐漸興起。人力資源會計是在會計學領域,人們對“人力資源的價值及其計量”的問題的討論和研究成果。它是管理會計的一個分支,是將會計的概念和方法應用于人力的管理領域,對組織中人力資源的成本和價值進行計量和報告。自人力資源會計創立以來,許多學者在人力資源會計及其計量方法方面進行了大量的研究工作,并有許多論述文章和著作見諸于世,但是,無論從理論上還是實務上至今沒有被理論界廣為認同的結論,人力資源會計的發展也曾一度處于停滯不前的狀態。人力資源會計計量及確認一直是理論界和實務界的尚未解決的難題,這與財務會計“作為一個以提供經濟信息為目的信息系統,存在嚴格的確認和計量標準----符合要素的定義、可計量性、相關性及可靠性”(FASB,1978)相沖突,這嚴重影響人力資源會計的發展,也影響了人力資源會計為使用者提供經濟信息的作用。直到目前,國際上還沒有公認的人力資源計量標準。根據美國人力資源管理會計研究的先驅者埃里克·G·弗蘭霍爾茨的《人力資源管理會計》中的論述,人力資源會計是建立于“人是有價值的組織資源”這一基本前提的基礎之上的?!叭肆Y源會計及其計量”的研究,可從經濟學先輩們的相關著作找到理論基礎,如威廉·配第的《政治算術》、亞當·斯密的《國富論》、大衛·李嘉圖的價值理論、卡爾·馬克思的剩余價值理論,以及美國著名經濟學家、1979年諾貝爾經濟學獎獲得者西奧多·舒爾茨的人力資本理論等等。他們提出了“勞動價值的決定及其計量”問題,并在他們著作中對此做了細致的論述。高技術企業與傳統企業不同。高技術企業“研究與開發經費在銷售額中所占比重”,以及“科技人員(包括科學家、工程師、技術工人)占勞動力的比重”均高于甚至遠遠高于傳統企業。這些企業擁有高新技術,并因具有高投入、高智力、高難度、高收益、知識新、技術新、產品新等特點,使其成為現代科技和經濟增長的制高點。高技術企業比傳統企業擁有更多的知識型勞動力,這些企業投入更多的人力資本,甚至有一些高技術企業的人力資本占全部資本的比重要大于物質資本的比重。高技術企業中,越來越多的勞動力商品的所有者同時也部份的擁有企業的所有權,表現為這類企業中勞動力商品所有者,即員工,持股的比例大大增加,他們部份的,通常是小比例的擁有企業的所有權,參與企業決策及利益分配。在高技術企業的價值增值中,隨著這類企業人力資本比重的增大,由人力資源創造的價值增值比重也在逐漸增加,并向“人力資源單獨創造企業價值增值”的方向發展,人力資源的作用在高技術企業中日益顯著。本文對企業,特別是高技術人力資源會計及其計量研究中的被廣為關注的幾個問題進行的討論,如人力資源與人力資本、人力資源所有權、人力資本與人力資產、人力資源對企業收益的貢獻、人力資源的價值與使用價值等問題。文章介紹分析了人力資源會計計量相關體系,引用弗蘭霍爾茨的論述,將人力資源會計及其計量分為人力資源成本會計及其計量、人力資源價值會計及其計量。人力資源成本會計及其計量反應出企業的有關人力資源成本的信息,它計量企業在取得和開發人力資源方面的投資,以及當前雇用人員的重置成本。關于人力資源成本會計計量,本文主要引用了弗蘭霍爾茨的研究成果。人力資源價值會計及其計量反應出人力資源對于一個組織的經濟價值的有關信息,是研究人作為經濟資源價值的計量和報告[1]。它可被理解為大于其成本價值的人力資源(全部)創造價值。關于人力資源價值會計計量,本文從宏觀和微觀角度、投入和產出角度、個體和群體角度,對目前已有的主要理論及計量方法進行了分析討論,如未來薪酬折現法、經濟價值法、商譽法、機會價值法、人力資本當期價值理論及計量模型等。文章重點在于人力資源價值會計計量理論及方法在高技術企業的應用研究。本文以單個企業為研究對象,引用弗蘭霍爾茨的關于人力資源成本價值的理論及計量方法、人力資本當期價值理論和計量方法的研究成果,分別研究企業人力資源的成本價值和其所創造的價值增值,以一個企業的人力資源成本價值與其創造的價值增值的和,作為該企業的人力資源價值,并在人力資本當期價值理論的基礎上,對該計量模型進行了適當的簡化,對人力資源對企業價值增值的貢獻,即人力資源貢獻率進行了進一步的探討。本文使用了通過香港聯交所公布的冠捷科技有限公司、北京同仁堂科技發展股份有限公司1999年至2004年年報中的有關財務數據,進行適當數據處理后,用于對該兩個公司的人力資源價值的案例分析研究。通過上述研究,可以認為:企業的人力資源與他們所創造的企業價值增值間是存在因果關系的,該因果關系可通過對人力資源價值的計量,反應為數量關系,從而分析出企業人力資源的特性。知識經濟時代,企業,特別是高技術企業人力資源的作用正逐漸超越物質資源,在創造企業價值增值的經濟活動中處于越來越重要的地位。人力資源會計計量的研究成果非常有助于企業的整體價值評估。高技術企業的人力資源有單獨創造企業價值增值的趨勢更為顯著,其價值可以較為有效的反應企業的未來經濟利益增長的趨式,是評估企業的重要數據。它所反映的經濟信息,使信息的使用者有可能據以做出有根據的判斷與決策。

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